女老板越多，公司越挣钱？
女老板越多，公司越挣钱？
钱锺书在《围城》里借方鸿渐之口调侃“女人是天生的政治动物”——如果政治家全部由女人来当，战争“至少可以减少”。由于“女总统”数量太少，女人治国带来世界和平还只能停留在想象中。不过，和治国相比，女性企业家能够带来更多经济效益，很多人已经拍手赞成并提供了经验数据。
德克萨斯大学埃尔帕索分校的Liu Yu教授就是其中一员。在一项针对中国2000多家企业董事会成员的研究中，她发现董事会主管中女性的数量和比例影响着企业的发展：女性董事越多，企业经济效益越好。
这一现象在那些女董事同时兼任执行性职务的企业中尤其明显，独立董事中女性成员的数量却影响一般。不单中国如此，世界其他国家的企业也有着同样的表现。不过，中国的特殊性体现在，那些私营企业的女老板给公司带来的效益增加，比工作在国有企业的姐妹们产生的效益影响要大得多。
（中国企业董事会中女性的比例从1990年的8.9%增长到2011年的12.0%）
=女性为什么能给企业效益带来正面影响？这大概与女性的特质以及她们的视角和经验有关。在学者们看来，一家企业要想生存下去，需要与外部的环境和资源进行沟通和连接。与一个全部由男性成员构成的董事会相比，性别的多元化让公司管理层能顾及更多方面，尤其是可以发现男性视角的盲点，从而产生高质量的决议。而在揣摩女性消费者的心理和与女性员工的沟通方面，女高管也有着与生俱来的自信。
在现代企业管理中，“代理人问题”时常困扰董事会——如果董事会所选的代理人不能很好地代表董事会的利益怎么办？解决这个问题的方法之一就是加强董事会对职业经理人的监管。女董事在对代理人的监管中更加细致和活跃，这一点得到了很多经验数据的证实。
百分比很重要，绝对数值也不容忽视。
在这项研究中，拥有三个以上女性成员的董事会，其公司运营状况好于那些只有两个甚至更少女性董事的公司。这就是所谓的“临界质量理论”，翻译成普通话就是：一个女董事可能只是摆设，只为了堵住女权主义者的嘴。安排两个女高管也许是为第一个找个伴。但是当女董事数量超过三个时，她们的小宇宙就开始爆发了。
为何拥有同样比例的女高管，私营企业的经济表现却优于国有企业，难道是私企的女老板们更能干？答案是当然是“不”。因为无论从年龄、教育背景，还是努力的程度来看，她们都相差无几。最有可能的解释是，私营企业的女主管更多是经济中心、利益导向，一切为人民币服务。而国有企业则不同，除了经济效益外，女主管们还要更多考虑政治和社会影响，心里想着“为人民服务”。
一方面为了应对社会中性别平等的呼声，另一方面也是看到了女性企业家的优秀表现，很多国家已经对企业管理层中女性的比例进行了特别规定，例如，挪威很早就实行企业女性高管比例不得低于40%的配额制。
不过，关于“女老板更会挣钱”的说法，也有人提出质疑：不是女性企业家带来了公司的发展，而是相反，公司发展之后，吸引了更多女性的加入。另外，女性在商战中的优异成绩可能局限在服装、化妆品等女性擅长的领域，而在其他行业的战争还是可以看到更多男性的身影？
无论如何，我们还是可以从反面来思考，这至少说明女性角色的增加并没有让企业变得更糟。性别平等的意义也正在于此：不是男性或女性谁更厉害，而是谁在那个位置都可以做到同样出色。
参考文献
- Liu, Y., Wei, Z., & Xie, F. (2014). Do women directors improve firm performance in china? Journal of Corporate Finance , 28, 169–184.
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