2016 年 7 月 23 日
在「劳动合同法与供给侧改革」学术研讨会上的评论
刚才讨论中其实有两种不同看法，一种看法是劳动合同法侵犯了合约自由，导致企业和劳动者之间不能有更有效的合约和更灵活地签定合约。还有一个批评是说劳动合同法提高了企业的成本尤其是劳动力成本。我觉得两者是不一样的，当然我比较赞成的还是五 常
教授讲的，其实劳动合同法的问题是限制了合约自由这一点。因为从经济学来讲，如果大家都有非常充分的信息，时间足够长的话，所谓的劳动力的收入包括各个方面，不仅是直接的货币工资，也包括了保险和其他的非货币收入，也包括政府规定的东西，如社保和公积金等等。大家说这些钱是企业付的吗？不是。其实经济学早就有定论，说保险是好象是企业付的，但是实际上是工人付的。比如说你原来挣一万块钱，没有保险。但是政府说你要交两千块钱保险，实际的市场工资大致应该降到八千，加起来应该差不多是一万。所以总体来讲市场最终决定各种结构的收入总水平是一样的，只是有某种幻像，这种幻像使工人觉得赚了。所以很多地方工会争取有保险也好，什么也好，实际上是影响了工资水平，收入水平整体上并没有涨。
所以从这个意义上讲也是这个道理，可能劳动合同法对我们经济发展最大的侵害还是限制了合约自由，导致不能有更好、更有效的合约，而不是劳动成本有多少上升。这是我的一个看法。
[
盛洪
天则经济研究所所长，山东大学教授、博士生导师。本文为作者在 2016 年 7 月 23 日
天则经济研究所 | 天则中国企业家研究中心主办的「劳动合同法与供给侧改革」学术研讨会上的评议部分内容，转载请注明 ]
2016-8-3
中评网首发
