过劳死或成中国社会的危险火种
“快做爸爸了，愿宝宝健康，茁壮成长；努力多维度提升自己，给家人更快乐的明天”，这是腾讯一名叫李俊明的员工在社交网站上写下的2015年圣诞愿望。
然而仅仅一周后，在2015年12月13日晚上，李俊明在家附近陪妻子散步的途中忽然晕倒，抢救无效后死亡。李俊明生前就职于腾讯最火的游戏部门，是其中一个小组的领导。
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| 腾讯员工的平均年龄为29岁，目前共有约3万名员工（2016年12月，广东省深圳市腾讯总部大楼前） |
腾讯作为中国发展速度最快的民间企业之一，总市值在过去的10年间膨胀了50倍，并以“微信”的普及迅速提高了知名度。
李俊明的职位就是腾讯飞速成长的核心位置。他周围的同事指出其死因是过劳死。悲剧发生后，他们联名要求公司改善职场环境。
想必过度劳动是腾讯员工们的共同烦恼。李俊明过劳死的事件发生后，员工联名向高层递交了“职场改善请愿书”。其中写道：“我希望在2016年，公司可以更加人性化，我们可以在8点准时下班”。过劳现象不仅存在于腾讯，阿里巴巴集团等企业员工过劳死的问题迅速增加。
2014年春季，一名在天猫工作6年的女运营经理在怀孕期间猝死，原因也是过劳死。
在飞速发展的天猫中工作的她，因为害怕自己在公司的表现下降，没有进行孕检，在孕假期间在家仍然继续工作。在猝死的前一天仍在家中工作到夜里12点，第二天凌晨4点突发痉挛，最终抢救无效死亡。
中国现在每年有超过60万人因过劳而死亡。很多专家指出，大部分死者是为了中国飞速成长付出的代价。武汉大学教授吕尚彬对此分析指出：“社会生活节奏加快，社会竞争压力加大，社会成员面临的各种社会环境的压力加重。”同时，他还表示导致过劳死问题的另一个重要原因是在中国经济增长的形式下人们都不想错失良机，在中国，人与人之间的竞争也日渐激烈，人们想要得到幸福时，身体却已经承受不了过重的负担了。可见不仅社会给人们施加了很大的压力，人们给自己的压力也越来越大。
中国的劳动相关法律规定，劳动者工作时间一天不得超过8小时，每周不得超过44小时。然而当前的劳务相关法律法规的完善没能跟得上飞速发展的经济趋势，与劳动合同和就业相关的很多法律解释模糊不清，每年的劳资纠纷（游行和罢工）超过3000起，并还在进一步增加。
如今，中国经济的发展势头减缓，若继续对此类问题坐视不管，劳资纠纷将会加剧社会不安定局面，给中国社会种下危险的种子。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）广州 中村裕 北京 太真理子
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