给员工加薪会让企业股价上涨？
“虽然对涨幅感到吃惊，但如果有助于确保人才，那么就赞成”，运营拉面店的Hiday Hidaka公司的董事岛需一得到日本国内外投资者的这种表态。该公司2018年为正式员工加薪1万日元（约合人民币605元）。加薪会导致成本增加，岛需一原本担心股东反对，但反而得到鼓励。
员工满意度推高股价
如果店铺无法获得人才，根本谈不上增长。Hiday Hidaka公司同时还提高了临时工和兼职打工人员的时薪。最近15年维持了销售额和利润双增长的该公司表示，“今后将继续推进改善员工待遇”。
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在投资者之间，把人工费视为单纯成本的想法正在淡化。这是因为越是厚待员工的企业，股价越容易上涨的倾向日益明确。日本企业截至上财年创出利润新高，另一方面，显示企业盈利中劳动者所得份额的“劳动分配率”在整体上却持续下降。但是，股票市场给出的评价有所不同。
在劳动分配率方面居前列的企业的股价全年平均比末尾企业高出约4％。这是日兴资产管理公司分析2002年以后股价得出的结论。该公司的另类投资（Alternative Investment）运用部长石川康表示，“员工的满意度和干劲提高有可能正在对股价产生积极影响”。其背后是以坚挺的业绩为基础、通过工资回报员工、由此推高利润增长的良性循环。
加班费减少5万亿日元
瑞穗综合研究所估算称，如果工作方式改革导致劳动时间缩短，日本整体的加班费将1年减少5.6万亿日元。但如果改革招致单纯的收入减少，一线的工作热情有可能下降。三菱日联摩根士丹利证券关注的是员工视角的“投入劳动回报率”。据悉，即使劳动时间缩短、工资仍增加的企业的股价容易上涨。
日本清水建设随着工程合作企业从周休1天改为2天，提高了日薪，以避免员工到手工资减少。该公司的常务执行董事曾根丰次表示，欧美投资者对此“没有否定的反应”。
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| Hiday Hidaka公司运营的店铺 |
“请确认供应商是否向员工支付足额工资”，大型资产管理公司东方汇理 （Amundi）开始如此敦促自身投资的企业。该公司正推动全球的19家投资对象（其中包括日本的良品计划等2家）采取行动。东方汇理资产管理公司日本法人的ESG（环境、社会、公司治理）调查部长近江静子表示，“人工费增加短期来看对收益有负面作用，但如果考虑到长期增长，则是无法避免的投资”。
让员工分享改革成果的方法多种多样。从事系统开发的SCSK公司推进远程工作，允许员工在自家等处上班。如果每月利用这项制度3次以上，公司全年将提供1万日元的照明和取暖费用。2018年的使用次数同比增加约2成。
此前面临设备、债务和雇用“3种过剩”的日本企业不得不压低工资。而在具有逾200万亿日元这一历史最高水平现金存款的如今，日本企业面对的是劳动力短缺。目前已进入把充裕的资金用于工资，以实现增长的局面。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）高见浩辅，渡边淳，石桥茉莉，堀田隆文，北爪匡，中藤玲，寺井伸太郎
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