日本大学女性与高中男性毕业后工资差不多？
中村奈都子：新年伊始，日本大学都会举办欢迎新生的各种活动。日本大学升学人数年年增加，2021年度女学生在年级里的占比为45.6％，刷新历史最高纪录。现在已具备不论男女都可以接受教育的环境，但女性走向社会以后，也可以像男性一样获得同样的职场经历吗？
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大学毕业的女性工资=高中毕业的男性？
为了贯彻男女共同参与社会的政策，日本内阁府设立了计划执行与监督专门调查会。1月会议公布的资料显示，同样是大学毕业的正式员工，男女的年收入存在差距，随着年龄增长，差距也在扩大。
大学毕业女性的工资发展水平反而跟高中毕业男性相似。大学和研究生毕业的正式员工，男性收入为2亿6920万日元，女性为2亿1670万日元，相差5250万日元。出席委员提出的意见是：“即使同样培养儿子和女儿，让他们升入了大学，只有女儿吃亏的社会真的好吗？只有绝望”。
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男女收入差距是发达国家共同面临的课题。如果将男性的收入看作100，截至2020年，经济合作与发展组织（OECD）成员国的女性收入平均为88.4。日本更低，只有77.5。为了消除收入差距，各国都在推进薪酬透明化工具的义务化。
经合组织2021年秋季提出的报告显示，英国、意大利及澳大利亚等9个国家采用“收入差距报告制度”，要求定期报告男女收入差距数据。如果公示怠慢，还有可能受到处罚。
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| 英国在政府专门网站等公布企业的男女收入差距 |
英国2017年以后规定，员工人数在250人以上的雇主每年必须调查男女的薪资及奖金的平均值和中间值，并在企业及政府的专门网站上公布男女收入差距。
加拿大和法国等9个国家引进了“同一薪资监督制度”，要求要实际报告收入差距，还要分析原因及制定行动计划。报告指出，这一制度缩小男女收入差距的效果比简单的报告制度更大。
日本根据《女性活跃推进法》，要求企业公开女性董事比例及男女平均持续工作年数的差异等信息，但不包括薪资。
离职会造成职业断档？
关于男女收入存在差距的理由，众说纷纭。比如，女性会因结婚生育暂时离开工作，之后再开始工作也会改变工作方式，因此产生酬劳差距。据日本厚生劳动省介绍，造成差距的最大因素是职位，其次是工作年限。在保留年功序列（论资排辈）的企业组织中，一旦离开职场，再想回归并不容易。
在Mercari集团旗下Merpay公司工作的人力资源业务伙伴田中Maya，曾经因为丈夫调职海外而辞去工作，在泰国生活了3年。她在日本和美国长大，精通日语和英语，曾在日本做过翻译和秘书。因签证关系，她无法外出工作，因此在泰国的3年去语言学校学习了泰语，并担任过当地NGO的宣传负责人，还做过孩子学校的PTA（家校联合会）等工作。
田中Maya当时觉得就当自己积累工作经验了，但回到日本后找工作时，她却因为“职业断档3年”和“有孩子要照顾很难加班”等原因，在筛选简历的阶段就被绝大部分公司拒之门外。通过朋友的介绍，她在Mercari集团获得了一份工作，但“总觉得一旦偏离轨道，就回不去了，心中充满了不安和不满”。
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| 经历过职业断档后进入Merpay工作的田中Maya（东京都港区） |
Mercari集团2021年秋天以因生育、护理病人等原因辞去工作的人为对象，启动了“Mercari Restart Program”项目。以带薪实习生身份实习3个月左右之后，如果愿意，便有可能通过选拔进入Mercari集团成为正式员工。
详细分析男女存在差距的原因
即便从无间断一直工作，企业中也存在着各种各样的工资差距因素。同批入职的男女在10年、20年之后，其职务和工资也会出现明显差距，这样的例子并不少见。基于2019年二十国集团（G20）大阪峰会首脑声明成立的民间联盟“G20 EMPOWER”提出了从员工录用到提拔为董事的各个阶段都要确认男女差距的方案。
日本联合代表塚原月子（Kaleidist公司代表董事）和Achilles美知子（SAP日本公司人事战略特别顾问）运用23个国家和地区的139家跨国企业的例子，编制出了以性别角度分析人事流程要点的性别角度检查表（Gender Lens Check List）。
比如，确认能力开发计划参加人员的男女比例，如果参加人员中女性较少，就找出原因并加以改善。该检查表指出：“虽然往往会只关注入口（录用）和出口（董事）的数字，但如果不查明出现差距的原因，问题就无法解决”。
岸田文雄内阁提出的新资本主义将“女性经济独立”视为核心内容，在3月8日国际妇女节之际，岸田发言称，为了消除男女工资差距，将修改企业的数据公示规则。通过数据公示来改变企业的意识，促进其努力做出改善。
具体来说，关于日本《女性活跃推进法》，目前正在讨论让企业有义务按照男女性别公开工资水平，作为企业的多样性相关指标，还要在有价证券报告中公开男女之间的工资差距。
要让数据公示变得更有意义，需要制定明确的指导方针，并建立制度将企业的负担降到最低。日本计划将相关内容列入最早于6月出台的《女性活跃与男女共同参与重点方针（女性版骨太方针）》，最早从下个年度开始实施。
本文作者为日本经济新闻（中文版：日经中文网）编辑委员 中村奈都子
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