日企员工年收入差距在28岁以后扩大
日本企业员工领取的工资差距在28岁以后大幅扩大。德勤集团对196家日本企业进行了调查。比较年收入排在前25％与后25％的企业，员工年收入在22岁时的差距为60万日元（约合人民币30565元）左右。虽然短期内基本持平，但到28岁以后差距扩大到90万日元（约合人民币45848元）以上。
德勤集团调查了196家日本企业（统计对象员工总数约为43万人）的人事制度和薪酬情况。年收入靠前的企业和靠后的企业的收入差距在30岁区间显著扩大，在40岁区间扩大到200万日元左右。
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另外，日本内资企业的年轻员工和中层员工的年收入差距比外资企业小。如果把课长的年收入视为100进行换算，则外资企业年轻员工等的年收入为31，内资企业为40。在人才流动性越来越大的背景下，调整中层员工的薪酬水平等将是今后的课题。
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