日本月工资十年涨4%，但按小时算却增12%
日本经济持续低增长，工资也一直增长乏力。但如果换个标准来看，就会呈现不同的情况。比较工资平均到每小时上的金额的话，则在最近10年里增长了12%。这在很大程度上是因为，雇用形态的多样化和工作方式改革使得全年劳动时间减少7%。时薪的提升有三分之二是得益于效率提升。如果维持这种趋势，存在经济陷入收缩性均衡的隐忧。必须要有提高劳动者能力的举措和设备投资等有助于增加附加值的举措。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）根据日本厚生劳动省的每月劳动统计调查分析了过去10年的变化。2022年的现金工资总额为每月32.6万日元（按目前汇率约合人民币1.69万元），与10年前相比仅增长4%。如果是考虑到物价上涨因素的实际工资，则下降了6%。
这是人均工资的变化。按小时计算的“时薪”则增长12%，达到3倍。每小时的实际工资也转为增长。这是因为全年实际劳动时间比10年前减少了132小时，降至1633小时。
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工作时间减少的原因之一是雇用形态的多样化。10年间日本的就业人数增加558万人，其中打零工人员占310万人。零工比例从29%上升到32%。女性和老年人等在短时间内工作的人增加。
此外，工作方式也发生变化。全职人员的工作时间减为每年1948小时，减少了83小时。出勤天数减少了12天。带薪休假的取得率为58%，上升了9个百分点，创出历史最高。
日本总务省的劳动力调查显示，正规就业、每月工作181小时以上的人2022年为1242万人，与有可比数据的2013年相比减少2成 (318万人)。每月工作241小时以上的人减少4成。这项调查由劳动者自己作答，日生基础研究所的斋藤太郎表示“反映出了义务加班等接近实际感受的劳动时间”。
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日本2018年通过了工作方式改革相关法案，长时间劳动不断得到纠正。一名在东京都内制造厂商工作的男子（38岁）表示，“减少无用功的措施有所加强”。以前他每个月加班90个小时，经常坐末班车回家。目前加班时间不到一半。此前每年8天左右的带薪休假也增加近一倍。
工作方式改革带来的并不总是令人愉快的变化。“这可能减少劳动者工作的时间和密度，结果带来实质性的涨薪”，东京大学教授渡边努将这种工资上涨称为“隐形涨薪”。这个说法效仿了企业保持价格不变但减少商品内容量的“隐形涨价”。
在博报堂生活综合研究所的2022年调查中，回答“相较于高工资、更偏好休假多”的受访者达到51%。43%的人表示“不用提早上班，只要不迟到就好”。与10年前相比，比率分别上升8个百分点和11个百分点，均创出历史新高。
经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，日本的劳动生产率的变化率（2013～2021年平均）按人均来看为-0.2%，在7个发达国家中垫底。按小时计算则0.8%，上升至第4位。日本大正大学特任教授小峰隆夫表示，“这是一种不增加附加价值的防御性的生产率提高。缩短时间存在极限，不可持续”。
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隐形涨价存在属于降低数量和品质的消极手段的一面。并非能创造价值的创新。隐形涨薪同样可能使经济陷入收缩性均衡。
日本不仅要通过彻底的自动化等提高生产率，还要通过创造高附加值的产品和服务、开拓市场来扩大工资总额，构筑消费和生产以两轮驱动不断增长的良性循环。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）松尾洋平
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