中国人赴日就业增加，日本初创牵线搭桥
在日本，帮助外国人才在日本就业的初创企业正在增加。2021年创业的NGA(东京港区)将在全球173个国家推出对企业与求职者进行匹配的APP的英语版。随着经济从新冠疫情中重启，日本国内各行各业的劳动力短缺都在加剧。新兴企业将为跨境获取人才提供支持，助力激发日本企业的活力。
NGA将在亚洲和欧洲等地提供APP“HelloBoss”的英文版。为了用于营业活动等的资金，NGA从风险投资公司GOLDEN EGG Ventures筹集了1.5亿日元。同时也在推进进一步融资的准备工作。
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该APP的特点之一是与美国OpenAI的对话型AI(人工智能)“ChatGPT”结合。可以根据输入的意向岗位和年薪等条件推荐招聘信息。还能高效生成招聘启事和个人简历。
例如，将刊登涉足餐饮店运营的zetton inc.和出租车公司日之丸Limousine (东京文京区)等日本企业的招聘信息。企业方还可以使用通过聊天直接发掘希望录用的人才的功能。
由于2月份左右来自中国等地的求职者开始增加，因此NGA决定推出英文版。据称，同类APP在海外实施推广十分罕见。该公司首席执行官(CEO)王沁充满干劲地表示：“希望向寻找优秀全球型人才的日本企业提供支持”。
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| 从风投公司GOLDEN EGG Ventures筹集到1.5亿日元资金的NGA的CEO王沁（右） |
相关服务扩大的背景是日本的劳动力短缺。随着疫情下的出行限制放宽，旅游和餐饮的需求正在恢复，在这样的情况下，很多企业无法确保充足的人手。从长远来看，数字人才的短缺等也是课题。
人才从中国到日本
日本贸易振兴机构(JETRO)以会员企业等为对象实施的调查显示，雇用外国人的日本企业的比例在2022年度首次超过5成。作为业务转型的契机也备受期待。
另外，中国经济放缓导致失业率上升也是原因之一。中国国家统计局的数据显示，5月城市地区(16～24岁)失业率达到20.8%，比去年同期上升了2.4个百分点。据称，到日本寻找工作岗位的中国年轻人正在增加。
另外，致力于为理科学生提供就业支援的是ASIA to JAPAN（东京台东区）。该公司与上海交通大学、印度理工大学等亚洲18所知名大学合作，为外国的理科学生提供免费日语课程。然后将希望找工作的听课学生介绍给日本企业。
该公司计划在中国内陆和东欧开拓合作伙伴，2025年前将合作的大学增加至40所。还力争使每年听课的人数增至现在的约1.7倍，达到1000人。另外，面向已被日本企业录用的学生，还将启动赴日后寻找住处等生活支援业务。
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预计从中国和印度等通过ASIA to JAPAN到日本企业就职的学生人数在2023年将达到约300人，增至疫情前的2019年的约2倍。该公司代表三瓶雅人表示：“为了让（外国人等）能安心在日本工作并长期活跃，将提供综合性支援”。
还有专注于留学生的企业
SPeak(东京都港区)运营的就业中介网站的用户也在增加。该网站的特点是专注于外国留学生和希望录用留学生的日本的企业。注册的留学生约为4500人，比1年前增加5成。
当前，希望获取访日外国人需求和力争进驻海外的日本企业的招聘正在增加。该公司代表唐桥宗三说：“希望企业能近距离接触（日本）国内留学生，降低录用外国人的门槛”。
日本企业等的接纳体制也存在问题。将英语作为公司内部通用语言的日本企业很少。日本国际问题研究所的客座研究员津上俊哉显示出期待称：“如果能消除语言障碍，海外学生为日本经济界做出贡献的机会将进一步增加”。
在人口减少和老龄化难以停下脚步的背景下，日本政府也在致力于扩大接纳留学生和高级外国人才，以缓解劳动力短缺问题。新兴企业的服务有可能加强这一趋势。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）徐潮
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