富士康出走后再回归中国：是短期行为还是长线规划？
富士康出走后再回归中国：是短期行为还是长线规划？
图像来源，Getty Images
“不要学历，不要经历，没有什么技术含量的，年满18岁就可以，主要是招来做手机的，是适合咱每个人的工作，当天报名，当天入职，当天发牌。”
在挂有富士康郑州招聘的短视频平台“快手”的数个直播间里，主播一遍遍重复以上广告。区别于大陆时下流行的直播间购物，在直播间下方链接橱窗里挂着的是四个富士康郑州两个厂区、包括八大街和港区。
“八大街主要是制作手机壳，流水线脏一点。港区做手机零件组装，新一些，干净一点，”一位富士康郑州工厂外包招聘工作人员对BBC中文表示。“我一个人的话，每天有小几百个来咨询。”
在郑州富士康招聘官方微信账号上，在今年四月前，此账号保持每天一篇的更新频率。但从四月末起，账号开始发布带有“入职返费”的招聘帖，且发帖频率显著上升。
返费是富士康在短期内大量吸引工人加入的主要手段之一，指在特定时间段内入职富士康，即可在工期达一定时间后奖励特定一笔资金。
根据中国媒体报道，目前富士康郑州园区7月已新招募5万工人，目前招聘仍在持续。
根据富士康官方网站介绍，目前该公司在全球共有28个主要工厂，其中7个分布在中国。
而郑州工厂园区是其在大陆最大的苹果生产组装基地。在巅峰时期，郑州工厂容纳了35万工人。2016年，该园区生产智能手机共2.58亿部，其中1.26亿部为苹果手机。
根据富士康官方账号，这笔返费还在不断上涨。四月末时返费为4000元，截至发稿，返费已经升到7500元，但要求工人必须工作满90天才能拿到这笔奖金。
根据苹果官网消息，新款iPhone16将于9月13日开启预售，9月20日正式发售。用高额返费留住工人稳定生产90天即刚好可以赶上发售潮。
出走一年，再次回归大陆
图像来源，BBC News Chinese
在过去一年里，这个全球最大的电子产品合同制造商在全球多地扩大投资、试点建厂。这些投资行为使外界推测这个多年来和中国大陆紧密连接的台湾公司是否在逐渐脱身。
在富士康的新区试点中，最被看好的是东南亚地区，尤其是印度。
据美国媒体CNBC报道，去年一年间，富士康先后在印度两地分别投入6亿美元和5亿美元，又在年末宣布计划在印度加大投资以配合来自苹果的订单需求，这笔投资数额将超过15.41亿美元。同年，墨西哥也收到富士康的5亿美元投资用以扩大产能。
路透社报道，今年初，富士康再次宣布将在越南两地投入共超5.51亿美元建厂，并预期在2027年5月正式投产。
曾在印度执教八年之久的台湾中山大学亚太事务学助理教授刘奇峰表示：“更国际化的生产分布是富士康等跨国公司未来的大方向，但具体还要看他们每个地方，比如印度和越南，是不是有承接生产的准备和能力。”
据《华尔街日报》和摩根大通分析，苹果公司计划到2025年，将25%的全球iPhone生产计划转移到印度。但截至2023年1月，印度仅占苹果总制造业务的5-7%。到2023年底，印度负责全球14%的iPhone生产。
今年6年，路透社曝光富士康在印度的工厂拒绝招聘已婚妇女，虽然印度法律并未明确禁止招聘行为中的性别歧视，但却与当地势力强大的工会主张相悖，富士康在印度深陷舆论泥沼。
刘奇峰解释：“区别于中国大陆更中央集权的运作模式，党和政府直接与企业合作，企业专心市场就好。印度是一个弱联邦的体制，各地区的行事风格有分别，工会力量也很强，工厂要面对的问题更多。这一点上相对来说，中国优势更大。”
今年7月，富士康和郑州政府签订合作，重新投入约1.5亿美元用以建造新总部大楼和七个中心。值得注意的是这个新建园区位于高科技企业云集区域，临近已有人工智能公共实验室等数字化创新方向的中原科技城创新孵化基地。据悉，这个新园区将主要负责富士康的电动车整车、储能电池、数字健康和机器人产业。
图像来源，Getty Images
香港中文大学商学院副教授吴靖对BBC表示，对于富士康回归大陆，他“并不意外”，且“将是长期行为”。
他表示，中国的零部件工厂产业链极为成熟，劳工素质较高，管理成本相对其它地区更低，产能优势极为明显，方便实现企业期望的从1到100的效果。
吴靖说：“从富士康转型需求也能看出，它更期望向产业链上游发展，它不满足于仅是做组装代工厂。依靠高素质劳工和多年积累下的完善上游产业链，大陆是最适合它的地方。同样值得注意的是，搬离大陆对富士康等企业来说，也是不现实的。”
刘奇峰表示，他认为富士康对郑州的投资是苹果公司要求的一个短期计划，长期来看依然重点在拓展全球化布局上。“富士康的离开是一个趋势”。
他解释，在过去几年里，欧美等国逐渐意识到对于中国供应链的依赖程度较高，一些关键原料的生产极大依赖中国，风险较大，所以近年来各国各企业都在实行“中国+1”模式来去风险。尽管转移的过程伴随阵痛，但这是一个必然的选择。
以印度为例，印度总理莫迪一直在推进印度本土制造相关政策，促使中资、台资，包括富士康在内的企业在本土完成上游零部件生产，再在本土完成组装。在2020中印边境冲突后，印度锁紧了对中国人才的引进，也从另一方面降低了对中国的依赖度。
招工的工资
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“我是小时工，招我进去的时候承诺25一个小时。去了才知道七弯八拐扣完到手还不如我做兼职赚得多，一个月两千！”一位拒绝透露实名的富士康郑州工友对BBC中文表示，他在两周前入职富士康郑州，两天后就办理了离职手续。“要不是别的地方给得更少，谁会来富士康。”
在短视频平台快手和抖音上，讲解富士康承诺的高工资和实际到手工资对比的视频很多，评论区讨论也不少。还有网友仍在上传2022年11月富士康郑州园区发生的抗议活动视频。
2022年11月，富士康郑州工厂小时工的价格为30元每小时，几乎是郑州当地同时期其它门店小时工工资的一倍。
但在当时，中国大陆仍在实行严格的“动态清零”政策。郑州富士康彼时有20万左右流水线工人。新冠检测呈阳性的工人和检测结果为阴性的工人混住同一间宿舍，感染后必要的休息被视为“无故旷工”，导致工人无法拿到工厂承诺的奖金。
有参加过当时这一场冲突的工人对BBC中文表示，“承诺一万，实际到手三千，还要加班”。这导致大量工人与厂方起了冲突，另一些工人则直接翻越围墙，由于健康码异常，他们无法乘坐火车，于是他们选择横跨数百上千公里，徒步返乡。
图像来源，Getty Images
根据招工网站信息，富士康郑州工厂小时工去年同期价格稍有下降，维持在24元每小时左右，到岗90天奖励人民币四千元。根据中国媒体报道，当时富士康招聘现场极为火爆，由于订单量减少，工厂缩招，招工饱和。
工价低迷的情况一直持续到近期，在一些郑州富士康招工中介介绍下，小时工价格飙升至28元每小时。
正在收拾行李、打算本周末从湖北前往郑州富士康打工的刘女士说：“我是想看看9月会不会更高，但是又怕现在已经是最高点。”
入职两天即离职的富士康郑州港区工人对BBC中文表示，2022年末，他曾驱车前往富士康郑州工厂接回离职的工友，也因此目睹了那场冲突。
他说：“富士康加班重，给钱不多……但不去这里，我也没有别的地方好去。”
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