日本发入职奖金的企业增加，有的给100万日元
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| 在日本的IT等行业，带有入职奖金的招聘增加 |
日本越来越多企业在招聘有工作经验的员工时提供入职奖金。最初入职奖金多见于汽车产业等制造业，现在扩大到了人手严重短缺的IT、服务业等行业。大型招聘网站上包含入职奖金的招聘信息5年内增至约6倍，有的企业甚至提供100万日元（约合人民币4.89万元）的高额入职奖金。随着日本的薪资上涨趋势扩大，围绕基本工资以外的报酬的竞争也愈发激烈。
从事技术人员派遣及外包等业务的SOLIZE公司将向10月底之前入职的有工作经验的IT工程师发放入职奖金。对象为拥有1年以上开发经验的人。金额因入职时确定的年收入而异，年收入700万日元（约合人民币34.24万元）以上的将发放100万日元奖金。
围绕IT工程师，SOLIZE和高薪的机电企业、汽车巨头之间的争夺战非常激烈。强调基本工资以外的待遇优势有助于确保人才。此举还意在补偿跳槽导致的收入减少以及提前支付学习新技能的费用。
提供入职奖金在日本的汽车等行业曾是普遍做法。主要是支付给工厂的临时工，金额一般在几十万日元左右。最近几年，这一做法作为获取正式员工的手段逐渐在广泛行业中流行，金额也不断攀升。
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大型招聘平台“doda”的数据显示，2023年包含入职奖金的招聘信息增至2018年的5.8倍。虽然具体招聘人数并未公布，但招聘信息数量似乎已达到数千条。人手严重短缺的IT和咨询公司也有提供超过100万日元入职奖金的案例。
从事软件品质保证业务的SHIFT公司也对通过专用网站招聘、8月底前入职的人员（年收入达到500万日元以上，约合人民币24.45万元）支付100万日元的入职奖金。咨询巨头埃森哲（Accenture）从2024年开始在部分地方网点的招聘中提供约50万日元（约合人民币2.45万元）的入职奖金。
在日本，入职奖金还扩大到了IT和咨询以外的行业。王将食品服务公司从2024年度开始向从兼职或临时工转为正式员工的人提供约30万日元（约合人民币1.47万元）的入职奖金。
西日本铁道也在2023年以后，向集团内的公交公司招聘的司机支付10万日元入职奖金。此外，还额外支付“持续工作奖金”，为入职后继续工作1年的员工额外支付5万～10万日元，对工作满3年的员工再奖励10万～20万日元。
在日本，有工作经验的人员的年收入和起薪不断上涨。Recruit的数据显示，2023年度跳槽的人里，跳槽后涨薪超过1成的人达到35%，为历史最高水平。《日本经济新闻》（中文版：日经中文网）2024年的工资趋势调查显示，8成企业提高了起薪。
与永久性提高人力成本的上调基本工资相比，入职奖金对企业的负担较小，中小企业也易于引入。对于急需生活资金的年轻求职者而言，这一措施也具有吸引力。
日本PERSOL综合研究所的高级主任研究员小林祐儿指出：“在人员流动性较高的行业中，入职奖金普及的可能性很大。另一方面，要想留住获得的人才，入职后进行教育投资等持续改善待遇很重要”。
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