报复文化 - iYouPort
报复文化
谷歌的两名员工表示，管理层已对11月份领导数千名谷歌工作人员罢工的组织者进行了报复，员工计划于周五举行会议，以便其他人讨论这些报复事件。
Whittaker 说她被告知，为了留在公司，她将不得不“放弃”她在人工智能道德方面的工作，以及她在纽约大学共同创办的研究中心 AI Now Institute 的工作。
Claire Stapleton，另一位罢工组织者也是该公司12年的老将，在电子邮件中说，在抗议两个月后，她被告知她将被降级为 YouTube 的营销经理，并失去一半的薪水。在将问题升级到人力资源后，她说她面临了进一步的报复。
Stapleton 写道：“经理开始无视我，我的工作被交给了其他人，而且我被告知要休病假，即使我没有生病。”在她聘请律师之后，该公司进行了一项调查，似乎改变了她的降级。“虽然我的工作已经恢复，但环境中仍然充满敌意，我几乎每天都会考虑退出，”她写道。
谷歌发言人在一份声明中表示：“我们禁止在工作场所进行报复并调查所有指控。员工和团队定期并经常获得新任务或重组，以跟上不断变化的业务需求。这里没有任何报复行为。“
以下是被报复者发送的信件全文 ——
大家好，这是一封很难写的电子邮件。
谷歌正在对几个组织者进行报复。
我们是其中之一，这是正在发生的事：
Meredith
就在 Google 宣布解散人工智能道德委员会之后，我被告知我的角色会发生巨大变化。我被告知要留在公司，我将不得不放弃我在人工智能伦理方面的工作以及我共同创立的 AI Now 研究所，该研究所已经就这些主题进行了严格和公认的研究。
多年来，我一直致力于AI道德和偏见的问题研究，并且是帮助塑造这个问题的领域的人之一。我也在冒险推动一个更有道德的谷歌，即使没什么利润。
Claire
在罢工运动两个月之后，作为五年高绩效获得者（以及在谷歌工作差不多12年的人），我被告知我将被降级、失去一半薪水，并且批准的项目将不再被讨论。
我投诉到人力资源和我的副总裁层面，这反而使事情变得更糟了。我的经理开始无视我，我的工作被给了其他人，而且我被告知要休病假，即使我没有生病。
只有在我聘请了律师并与律师联系之后，Google 才会对管理层进行调查，并且至少在纸面上退回我的降级。虽然我的工作已经恢复，但是环境中仍然充满敌意，我几乎每天都会想要退出。
我们的故事不是唯一的。
谷歌有一种报复文化，这种文化常常使女性、有色人种和性少数群体沉默。报复并不总是显而易见的。它经常令人困惑和抽象，包括冰冷的对话、心理操纵、项目取消、过渡拒绝或降级。
在罢工期间，我们收集了350个这样的故事。
阅读这些故事，
一种悲伤的模式出现了：站起来报告歧视、虐待和不道德行为的人受到了惩罚、被边缘化并被推出。而犯罪者经常不受阻碍，甚至得到了奖励。
通过惩罚那些抵制歧视、骚扰和不道德决策的人，谷歌允许了这些恶劣行为的存在。这会伤害公司内部的所有人，以及那些承受谷歌糟糕选择的外部社区。如果我们想要阻止歧视、骚扰和不道德的决策，我们需要结束对那些诚实地谈论这些问题的人的报复。
我们需要回击。以下是一些后续步骤：
1、我们将举报报复行为，分享我们的故事和战略。时间：4月26日星期五，东部时间上午11点/下午2点。在此处将活动添加到您的日历中。 [该消息包含会议直播的内部链接]
2、如果你也遭到过报复，请分享你的故事。（如果您使用罢工表单分享您的故事，请随时转发并帮助将所有内容保存在同一个位置）我们彼此分享的越多，就越有可能成功。把你的故事加进来。
此致
Meredith, Claire
文章版权归原作者所有。
