如果有看過我之前寫的《2020 資深前端工程師面試心得（4y, 100k+）》，應該會知道我後來去了一間叫做 OneDegree 的公司，我是 5 月11 號進去的，到現在大概半年多了，是個很適合寫心得的時間點。

不過這篇心得不是普通的心得，因為除了個人心得之外還會有一些公司介紹的部分，所以嚴格來說就是半公司介紹半工作心得，一來想說這樣可以讓大家閱讀文章時更融入（？），二來也是我會在文章尾巴順便幫公司工商一下，如果看完公司介紹跟這篇心得之後對 OneDegree 有興趣然後剛好有適合的職缺，歡迎來投履歷，希望未來有機會能當同事。

就讓我先來介紹一下我們公司到底在做什麼好了。

OneDegree 在幹嘛？

先用簡單一句話來講，可以把我們公司想成：

拿到了香港純網路保險執照的科技公司

上面這一句就兩個重點，一是保險，二是科技公司。

在產品面上公司在做的事情有三塊，分別是：

1. 開發保險科技平台（B2B，可以跟其他保險業者合作）
2. 公司自己賣的保險產品（B2C，目前以寵物險為主）
3. 資安檢測 SaaS 平台（還沒正式上線）

先來講第一塊好了，總而言之就是一個保險系統，有後台前台也有 API 可以自行串接，假設今天有保險公司找我們合作，我們就可以利用這個系統幫他快速建立出一個新的保險產品，然後提供給他們一個後台可以看到各個保單的狀況，也有一個前台可以讓使用者購買保險，也可以透過 API 跟保險公司內部的系統做整合。

這個平台叫作 IXT Core，想看更詳細的說明可以到官網：https://www.onedegree.global/zh-hk/product/core

然後公司自己在香港是有純網路保險牌照的，所以我們可以在香港自己賣保險，這就是第二塊在做的事情。而第二塊這邊，背後用的也是 IXT Core 這個保險系統。所以簡單來說，我們既是生產者又是消費者，我覺得有點像是 iCHEF 那樣，最早的時候是為了自家餐廳做了餐廳管理系統，後來發現也可以給其他人用，所以擴展成一個更大的系統，既是開發系統的人，也是使用系統的人。

總之我們公司在香港有販賣寵物險，既然有賣保險那就一定會有兩個東西，第一個是買保險的網站，第二個是買了以後觀看個人資料、表單以及申請理賠的 dashboard，而我目前在公司負責的就是相關產品的開發。

最後第三塊看起來跟前兩塊差異可能有點大，但我覺得這其實凸顯了我前面所說的，我們是一間「有保險執照的科技公司」，而不是「懂科技的保險公司」，所以以科技公司的角度來看，有個完全不同的產品似乎比較合理一些（不過長遠來看其實還是跟保險有關啦）。

第三個產品是一個 SaaS（Software as a Service）叫做 Cymetrics，簡單來說就是提供資安掃描的一個服務啦。我們發現許多中小企業他們可能沒有錢也沒有人力來做資安這一塊，因此想提供一個簡單方便的服務，只要把網址提供給我們，我們就會定時針對網站自動去做弱點掃描，掃完之後提供一份報告給客戶，讓客戶知道他們網站哪些地方有問題。

這產品目前還沒正式上線，但已經有找到一些客戶了，可以期待一下未來的發展。

對應到第三塊，公司有一個 cyber security 的 team 專門在做這些事情，例如說這個產品的前後端開發以及背後的掃描服務的改善，也有幾個在研究資安的同事，我覺得這對新創來說是很難能可貴的一件事，因為很少新創會有專門負責這個的 team。

以上差不多就是我們公司在做的事情，知道產品面以後，再來講技術面的東西就會比較好講。

那工程師們都在幹嘛？

既然是要開發保險系統，那就一定會有一群後端工程師在努力著，我覺得這邊對於後端一個可能吸引人的地方是資料滿複雜的，畢竟是保險嘛，我進來半年我還是沒有完全搞懂那些錯綜複雜的關係，像是保險人、受益人、被保人、保險標的等等的各種名詞。

還有「保單」本身以消費者的角度看似普通，但以系統設計的層面去看，你要考量的東西有很多，例如說一年期的保單在到期續約之後其實會變另外一張，或者是到期的保單也有可能可以申請理賠等等，而核保、繳費或是申請理賠，這些流程也都滿複雜的。而這些錯綜複雜的關係有可能會造成多次的 table join，所以在設計時 performance 也是個需要考量的點。

再加上前面有講過這個 IXT Core 的目標是可以給不同的保險公司使用，但每個公司一定都會有一些不同的需求，要怎麼同中求異，異中求同，這也是個問題。

除此之外，cyber security 那邊也有後端工程師，那邊的系統架構一樣需要 scalable，因為你必須要應付的是更多的客戶，更多需要被掃瞄的網址，要如何兼顧可用性跟效率以及成本上的考量，這也是個值得被解決的問題。

掃描網站這一塊也是。大多數的解決方案都是拿現有工具來用，可是如果現有工具沒有辦法符合我們的需求，那該怎麼辦？這時候只好參考現有工具自己改良或者是自己從頭開發一套，這些也都是有趣的題目。

前端的部分也是一樣的，IXT core 那邊的前端一樣會有客製化的挑戰，要怎麼用一個專案來容納不同客製化的需求？如果一個專案不行，那拆分成不同專案的話要怎麼重用相同的部分，又要怎麼做版本控制？除了客製化的挑戰以外，專案本身其實複雜度就很夠了，畢竟要做的是後台，然後功能又多，除了基本的 CRUD 以外一定還有很多其他不同的流程要做。

而我所在的 team，是負責自有的保險產品，購買流程其實也是個需要花許多時間去做的事，從外面看起來好像還好，但因為後端 API 有著一定的複雜度，所以前端在串接上也需要去配合；再者，如果想要把產品做到完整，就需要去處理一些 edge case，例如說結帳的時候突然斷線怎麼辦？或是如果註冊成功可是保單沒買成功，又要怎麼處理？

在前端技術的部份我們都是用 React + Next.js，其他細節不同 team 會不同，例如說有的寫 TypeScript，有的寫 XState，有的用 redux-observable 有的直接用 react-query，在版本更新上其實跟得算緊，早早就幾乎全部改用 hooks 了，有新版推出也會等一陣子，大概穩定之後就跟著升上去。

在同事的協作上也會根據各個 team 不同，有的 team 偏向 Git flow，有的走 Trunk Based development，不過做 code review 這是基本的，有 CI + CD 這也是基本的。

以我們 team 為例，發 PR 之後會自動跑幾個東西：

1. 資訊安全相關的靜態掃描
2. unit test + integration test
3. bundle size check
4. lighthouse score

如果有需要的話可以額外去跑 snapshot testing（是真的對畫面做截圖的那種，不是 component 的 snapshot），跟線上的環境比對畫面是否相同，這拿來測一些頁面的完整性挺有用的。

比較重要的流程基本上都有 test 在保護，會寫 react-testing-library 跟 cypress，API mocking 的部分最近在嘗試我之前研究的 Mirage。

除了這些之外，公司也有一個 QA team，以自動化測試為主，手動為輔，幫助我們做好品質控管，每次上版到測試環境的時候都會跑一遍自動化測試。我以前待過的公司基本上都是以手動測試為主，甚至可能連自動化測試都沒有…

然後公司有兩三位 SRE，負責處理各種環境建置的大小事，所以這部分不需要工程師自己擔心，我們基本上就是簡單按個按鈕而已，其他那些 deployment 的 script 或是 dockerfile 會由 SRE 協助。

整體而言我覺得 tech team 的編制滿完整的，人數也不少，當初在選公司的時候人數就是我的考量之一，只要比我之前待的（前端含我 4 人）多就好了，現在有達成這個目標。

然後公司內部有自發性的技術分享活動，每兩週一次，前後端都有，cyber team 也有自己內部的分享，每次大概半小時到一個小時，由同事互相推坑成為講者，之前我自己也有分享過幾次，也聽同事分享過 XState、Recoil、Immer、TypeScript、Cypress 或是 SEO 等等相關的主題，風氣我覺得滿不錯的。

產品開發流程

技術的部分差不多講完了，來講講產品相關的部分。

首先身為工程師，大家應該很在意合作的 PM 如何，我第一份工作的時候基本上沒有什麼 PM，第二份在佛心公司的時候其實 PM 很菜，大部分都是由我通靈或是口頭詢問 PM 才得到詳細的規格（不過團隊很小就是了，有些產品開發的流程沒有這麼完整我或多或少可以理解），第三份在前公司的時候會跟一個比較菜的 PM 還有一個產品長合作，後者很專業，但前者就也不怎麼樣，而且有時候寫出來的 spec 很奇怪。

到了 OneDegree 之後呢，同事們是我目前合作過比較專業的 PM。其實對於許多工程師來說，只要 PM 不會要求工程師通靈、不會開奇怪的需求、會記得寫 spec，工程師就謝天謝地了，不過這邊的 PM 們當然是比這個還要專業啦，畢竟我覺得上面那幾點是基本中的基本就是了。

這邊的 PM 在做一些東西前會先找工程師討論一下可行性，不會硬要塞給你一個很無理的需求，基本上都是由工程師給出建議讓 PM 去參考。然後 spec 這是基本的，都有，JIRA ticket 也有好好管理，按時更新狀態，在訊息的同步上則是我覺得做得最好的一點。

在 standup meeting 上面 PM 都會即時跟我們同步一些最新的資訊，例如說保單銷售狀況啦，或是某個需求怎樣怎樣了，然後有新的案子正在洽談了等等，也會解釋要做某個需求背後的原因。

公司內是跑兩週一次的 sprint，該有的 meeting 都有，sprint 中間不太會出現插單或者是抽換的情況，比較穩定，雖然說有時候還是會有突然其來的需求，但只要頻率不要太長，並且大家都知道背後的商業利益為何，應該都不會覺得怎麼樣，目前待這半年來說我覺得這種需求的頻率是可以接受的。

除了 PM（Product Manager）以外還有另外一個角色叫做 Program Manager，比較是偏技術端這邊的，會在確定需求之後跟前後端溝通，幫忙畫出流程圖，例如說這頁面要打哪一支 API，要做哪一些檢查等等，透過流程圖來溝通的話就滿方便的，而且重點是日後要找資料的時候比較容易，不需要去看 code 也能知道大概的流程長什麼樣子，這個角色也是我之前待過的公司都沒有的。

然後有一點我一定要講，因為這是我進公司之後感到最驚訝的一點，那就是 design team！或許對其他見多識廣的人來說沒什麼，但對於幾乎都是待在新創的我來說，這是我進的第一間，有把 UI designer 跟 UX designer 分開的公司！

在新的需求從 PM 那邊整理並且產生之後，會先交由 UX designer 去研究相關的事項，確定流程都是順暢的之後再讓 UI designer 去畫 mockup，最後交給工程師。

除了這個以外，每週會有兩次 design 相關的會議，這也是工程師可以參與而且鼓勵參與的，鼓勵工程師在正式的 mockup 還沒出現前就看出潛在的問題，就可以及早修改，而不是等到工程師在 sprint grooming 或是 planning 看到 mockup 才跟 PM 反映說：「嗯…你確定要照這個做嗎？」或是「這好像做不出來，不支援」。

在設計的部分也有跟前端這邊合作，努力把一些共用的元件規格化，並由 PM 開出 spec 讓規格更完整並且記錄下來，做成通用的 component，形成一個內部的 UI library，這種東西真的是要從 design team 開始做才有可能達成，不然就會變成說雖然有 UI libary，但是每個地方都客製化，那就跟沒有一樣了，但這邊目前是沒有這種狀況發生。

做 UI library 也是滿有挑戰性的，光是 component 命名就是一門學問，然後 component 的各個狀態、參數名稱、彈性要多大，這些都是個別需要解決的問題。

雖然說有些 component 設計之後的確會需要反覆修改，但大多數的狀況我覺得都算合理，畢竟這還在早期的階段，很難在開頭就想到後續的發展（除非很有經驗），所以修改的部分只要合理就 ok。

公司氛圍

把技術以及產品相關的東西講完了，接下來講一點與「人」相關的部分。公司氛圍跟我之前待過的新創差不多，就是滿歡樂的，跟預期中的差不多，甚至有可能更歡樂一點。

公司內部除了前面講的那兩個技術分享的社團以外，也有其他各種社團，例如說運動相關社團，籃球社、羽球社、桌球社等等的，下班時間都會約出去一起運動一下。也有一個一直在出去玩，有著各種活動的社團，什麼密室逃脫啦，一起做料理啦之類的。

也有一些比較靜態的，像是桌遊社，會在每週五下午有空的時候一起聚在會議室打桌遊，還有一個我有在參與的不過不是正式社團的群體，叫做美食摘星團，平日中午會一起去吃厲害的餐廳，有些中式餐廳其實你很難一個人去吃，例如說頤宮、天香樓等等，揪同事吃就不會有這種困擾了。

公司的 HR 也是很認真地在舉辦各種有趣的活動增進同事情誼，每個月的慶生會這個就不多說了，很多公司都有，逢年過節則是會有限定版活動出現，例如說之前中秋節的剝柚子大賽，三人一組一共五組報名，在 15 分鐘內用手剝完最多的柚子即為獲勝，而後來那些柚子就被我們這些吃瓜群眾瓜分掉了，好吃。

然後大約每兩三個月左右會有一次針對 co-founder 之一的 AMA（Ask Me Anything） session，大家都是問公司相關的問題居多，可以聊公司的策略方向或是未來發展之類的，不過其實他就坐在辦公室的一角，想要找他聊天隨時都可以過去。

講到這邊突然想起來我好像有一點忘記說了，那就是我們其實是港商，總部在香港，不過工程師幾乎都在台灣就是了，香港比較多是 marketing 還有幾個 PM 在那邊，不過不是我所待的 team 就是了。

因為工作上與那邊沒有太多交流，所以平常也沒什麼機會跟那邊接觸，大概只有 townhall 的時候會透過視訊鏡頭看到而已，畢竟礙於疫情關係，他們想要來台灣出差也滿困難的，可能等疫情好轉之後溝通頻率會更頻繁一點。

硬體設備與公司福利

公司福利可以特別提一下的是特休，在我進來的時候原本是 10 天，明年（2021 年）要變成 15 天了！以台灣新創來說 15 天應該也算是高標了，值得提一下。

零食櫃這也是新創標配了，所以也不多提了。

硬體設備上就是配個 32 吋的螢幕外加 MacBook Pro，是有 ESC 鍵的版本，很讚！工作的位子我也覺得滿大的，整體而言我覺得挺舒適的。

公司地點在信義路基隆路口，雖然聽到信義區感覺中午吃飯就貴鬆鬆，但其實不然，因為我們公司那個點離吳興街很近，所以中午吃一餐大概也就 80~100 上下而已，是個十分合理的價格，並沒有特別貴，而且選擇其實算多，再往遠一點走到北醫那邊的話還有更多吃的。

另外，我們這棟大樓我覺得人好像沒有到很多，因為很少有需要等電梯等很久的狀況，大多情況都滿快就來了。有些人可能好奇我為什麼特別提這個，因為這一點對有些人來說很重要啊！不誇張，有些人多的辦公大樓光是上班時間等電梯就要花你個五分鐘，這邊完全不會，我沒看過幾次電梯排隊。

不足的地方

雖然說我覺得上面也沒有都在講好話，只是平實地描述一下事實而已，但還是特別講幾個我覺得美中不足的地方好了，避免有人誤以為這是葉佩雯。

第一點是公司在工具的選擇上是走微軟體系，所以內部溝通是用 Teams，雖然說他的功能很完整沒錯，但我個人還是比較喜歡 Slack，雖然說 Slack 好像沒有跟 calendar 或是視訊會議做整合，但以聊天溝通來說我覺得 Slack 還是比較好用一些。

第二點是我們用的是 GitLab 而不是 GitHub，以跟其他第三方服務整合來看，GitHub 支援性應該是最好的，點幾個按鈕就好了，但 GitLab 有些功能可能就要自己做，我還是比較喜歡 GitHub。

第三點是公司內部的文件雖然多，例如說 product requirement 啦，處理錯誤狀態的 guide book 啦，諸如此類的，但目前在資訊的取得上還是有一定的難度，有些散落各地，你很難在一個相同的地方找到它。

我是這樣評估這個問題的：「如果我今天剛加入公司，想知道公司產品有哪些功能，我有多容易找到答案？」，以目前來說，我覺得是有困難的，不過這點公司內部有在做改進就是了，有在慢慢 build 一個公司內部的 wiki。

每個角色看到的問題都會不太一樣，以我的角色（工程師）來說，並沒有看到什麼太大的問題。

整體心得

OneDegree 其實是我目前待過，無論在組織的編制或是開發流程上都是最完整的一間公司（有人可能會問說我在佛心公司的時候不是應該更完整嗎？抱歉沒有，我待的 team 很小），技術討論的風氣還不錯，工作氣氛也很歡樂，目前是都待的滿舒適的。

在工作內容上也是有著一定的挑戰性，而目前在這邊我覺得技術上收穫最多的是測試相關的東西，以前在其他公司工作的時候也都想往測試這塊去精進，但沒有同事一起做的話容易怠惰，這邊的話剛好同事們也想補強測試這塊，所以陸陸續續加了很多東西進去，每次跑測試看到一片綠綠的就很開心，一直想玩的 Cypress 也終於在這邊做得比較完整了一點。

喔對了忘記講工時，基本上就是滿彈性的啦，大部分人應該都是十點左右進辦公室，六點半到七點左右走，而我通常都是九點到，六點走，真的有其他重要的事的話時間也是可以調配的。

公司目前也是屬於一個還在擴張的階段，同事越來越多，我五月才進去的，結果到現在十二月就多了應該有十幾個同事吧，年底跟明年初也會再補一批人進來。

總之，整體而言我目前在這間公司待得不錯。合作的同事們，無論是工程師、設計師或是 PM，都是我工作到目前為止專業程度最高的。在開發流程上也是我待過最完整的一間。

不過這邊也要平衡報導一下，我的比較基準是來自於前幾間公司，而前幾間公司又偏新創偏小，OneDegree 的 tech team 是我合作過最大的一個，所以會專業一點好像滿正常的（？），因此搞不好對一些待過制度較完整公司的人來說，這邊其實沒那麼完整，或者是普普通通，畢竟標準是會因人而異的，我只是想強調我的比較基準是什麼。

從不同的角色去看公司，應該也會得到不同的心得，以我的角色看出去我看到的就是這篇這樣，工作內容上著墨比較多在於技術方面的事情，也有可能其他角色會看到不一樣的風景，但這我就無從得知了。

總結

好了該來做個總結了。

如果你想要一個量化的分數的話，第一間公司我給 80 分，第二間 70 分，第三間 75 分，而現在這間 OneDegree 我可以給到 85 分（如果你好奇我前幾間都在幹嘛，請參考《成為前端工程師的四週年回顧》）。

如果你剛好有在找工作，而且看了介紹覺得感興趣，也歡迎來投遞履歷，我目前會推薦 OneDegree 的原因有幾個：

1. 工作氛圍愉快
2. 技術能力是有的（可以找到比你更強的同事討論東西）
3. 做的事情有挑戰性（資料夠複雜）

目前有開放的職缺可以直接參考 OneDegree 在 Yourator 上的徵才頁面：https://www.yourator.co/companies/AIFinancialTechnology

另外，我滿好奇有多少潛在的面試者會看到這篇文，所以如果方便的話，可以在投履歷或者是面試時跟我們家 HR 說一下是看到這篇文才來投的，我才能有個資料當作參考。

大概就是這樣啦，以上就是在 OneDegree 工作半年左右的心得，沒意外的話可能工作滿一年或是一年半會再來 po 一篇，更新一下近況，也可以跟這篇文章做一下對比。