您是合适的人选吗：培训师指南（5） - iYouPort
您是合适的人选吗：培训师指南（5）
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欢迎回来！如果您错过了前面的内容，可以在这里回顾：
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如果您对数字安全和与他人分享您的知识感兴趣，您可能对在自己的社区领导数字安全培训的前景感到兴奋。
有时，您可能很难知道从哪里开始，或者您是否是这项工作的合适人选。
📌 在决定是否领导数字安全培训之前，请问自己以下几个问题：
- 我是否与其他数字安全培训师或当地数字安全团体谈过？
- 我在我想接触的社区中是否有足够的公信力？
- 我是否有足够的时间致力于主持培训，并提供足够的后续服务？
- 我是否参与过有经验的安全培训师的数字安全培训并做过旁听？
- 在这个领域中，是否有其他人更适合担任培训师的角色？
下面我们来分析下这些问题，关于它们各自意味着什么。
1. “我是否与其他数字安全培训师或当地数字安全团体谈过？”
如果您是数字安全领域的新手，请寻找已经在您的社区建立的当地数字权利团体。有时，您不知道自己不知道什么，参加分会会议、或与已经在该领域建立的爱好者、培训师和倡导者建立联系，是一个很好的开始。
中国大陆如果没有电子前沿联盟那样的团体，您可以与您所了解的数字安全爱好者交流一下，中文网络上应该有这方面的社区；或者您可以发邮件给我们，我们可以酌情帮助您联系到其他国家专业的数字安全培训师。
2. “我在我想要接触的社区中是否有足够的公信力”？
也许您已经确定了一个您想要开展培训的社区。如果您已经是该社区的一部分，并且在其成员中具有一定的公信力，那就最好不过了。
公信力很重要。也许您认为自己将要讲述的都是开源自由软件，但能够读懂源代码的人不会很多；对于普通用户来说，人们判断一个建议是否可信的最常规标准就是：推荐它的人是谁。
这些培训应该是教会您的邻居和朋友了解数字权利的重要性的一种基层方式，而不是在您不属于或不熟悉的社区出现中的方式，尤其是您还没有赢得他们的信任。
考虑到这一点，您在这个社区的角色是什么？社区内的领导人是否相信您是从事这个工作的合适人选？如果不是，您是否愿意花时间来建立这种信任？
3. “我是否有足够的时间致力于领导培训，并提供足够的后续服务？”
领导一个培训需要更多的时间，而不仅仅是培训本身。
培训师往往低估了安排活动、寻找场地、计划培训、与参与者沟通、了解参与者的需求、根据他们的兴趣定制培训、以及提供充分的后续服务所需的工作量。
考虑到这一承诺，多位培训师联合进行可能是更好的选择 — — 为每位培训师分配最恰当的任务，以尽可能发挥大家各自的专长。或者如果您没有时间，可以找您信任的人主持。
4. “我是否参加过有经验的安全培训师的数字安全培训并做过旁听？”
许多有抱负的培训师可能不知道有哪位培训师可以让他们跟随或共同主持培训 — — 在某些情况下，甚至找不到他们可以参加的培训。因此，以下是一些建议。
在您自己举办培训之前，建议您：参加、跟随、和共同主持一个数字安全培训。
如果您参加过数字安全培训，那就太好了！但是，如果您认真对待数字安全培训，那么您就会发现您的工作是非常重要的。但是，如果您对教学很认真的话，建议您亲自去旁听和共同主持一次数字安全培训。
跟随一位资深的培训师，从培训师的角度来观察数字安全培训。您需要准确了解由有经验的人所教授的*完整的*数字安全培训 — — 从准备工作到后续工作。做笔记，并记下整个培训过程中出现的任何问题。考虑您自己独特的技能组合，详细计划您可能会如何进行培训。培训结束后，立即安排与培训师进行汇报，回顾您的问题。
一旦您见证了一次培训，就与一位资深培训师共同主持培训，他可以帮助指导您的教学，并对常见的培训误区提供见解。
在共同主持培训时，重要的是要与那些能赞美您自己的教学风格的人合作，并确保您能赞美他们的风格。
再次，记下整个培训过程中出现的问题，并在培训结束后立即安排一次汇报，与培训师一起回顾这些问题。
5. “在这个空间里，是否有其他人更适合担任培训师的角色？”
在您挖掘了当地的数字权利社区并参加和跟随了实地的培训之后，也许您已经发现有人更适合领导您计划的培训。
这也没关系。记住，即使您不是主要的培训师，您仍然可以作出贡献。您可以提供您的空间，帮助培训准备工作，共同主持培训，或者，如果您对小团体的互动比较满意，可以主持 “办公时间”，以回答数字安全问题。
📌 您可以提供帮助的一个主要方式是让自己可以回答这类后续问题：当学习者开始探索他们在培训中发展的技能时，他们可能希望在提高数字安全意识的活动范围之外深入研究。 您可以在帮助他们理解一个工具的细微差别，或为更具体的场景进行规划方面发挥宝贵的作用。
最后
如果您有此热情，尤其是有此专长，希望帮助您所在的社区、身边的朋友、队友、同事提高数字安全技能，欢迎和我们联系！我们将为您提供帮助。⚪️
—— 未完待续 ——
文章版权归原作者所有。
