招聘小妙招：如何更快聚拢人才？
招聘小妙招：如何更快聚拢人才？
招聘网站智联招聘、“领英”（LinkedIn）正改变着求职生态。在这些网站，你可以看到同时关注某个职位的人数，这会让你更有斗志，还是受到刺激？
美国塔夫茨大学学者Laura K. Gee对230万名“领英”用户调查发现，如果求职者能看到竞争人数，完成工作申请的概率会增加3.5%。同时，如果求职者为女性，看到竞争人数后会比男性更有可能完成申请。换句话说，雇主和中介只要增加求职人数这一信息，就可轻松提高招聘广告效果、增加求职者多样性。
扎堆申请？还是知难而退？
研究者认为，求职者看到申请人数信息可能发生方向不同的现象：
现象一，扎堆申请，即“羊群效应”。因为申请人多，证明工作广受欢迎、值得一试。
现象二，申请众多，吓阻潜在申请者，即“竞争厌恶效应”。因为职位竞争激烈，申请怕也希望渺茫。
现象三，求职者会更愿意申请公布了申请人数的职位，即“更多信息效应”。因为人们讨厌模糊和有风险之事，所以提供申请人数意味着减少了信息不确定性，让求职者更愿意尝试。 </br> </br>
仅仅在招聘中增加一个信息，从逻辑上可能产生截然相反的影响，那么实际情况是怎样的呢？
让实验结果来说话
为了探索结果，研究人员在领英持续16天，使用全球230万用户数据和2万家企业十余万个职位进行实验。这些用户被分成两组，其中四分之一的人能够看到中意职位的求职人数。
实验结果显示，增加了一项申请人数信息，可以使申请率和完成率分别增加1.9%到3.6%。换句话说，加入申请人数后，每天增加1500人申请工作，其中250人可以完成申请。
研究人员发现，经验不足的求职者及女性求职者更容易受求职人数信息影响，这说明这项信息可以规避求职过程的模糊性和不确定性。即便是以招聘男性为主的职位，披露求职人数信息也会显著增加女性申请者的数量。此外，信息披露也有助于吸引新的申请者求职，从而扩大招聘者的选择余地。
另外，研究人员对188人的小样本调查，也印证了这项大型实验研究的结果。
也就是说，招聘企业简单披露一个信息，就能得到数量更多且更多元的职位申请者，从而可能快速聘用到最合适的人选。
参考文献
- Gee, L. K. (2016). The more you know: information effects on job application rates in a large field experiment. IZA DP, No. 10372.
文章版权归原作者所有。
