日本新员工越来越不想比别人更努力？
日本生产性本部等针对2019年春季入职新员工的问卷调查显示，新员工存在“希望采用和其他人差不多的工作方式，避免操劳”的倾向。回答称“像其他人那样工作即可”的受访者达到63.5％，回答“不会主动选择操劳”的占37.3％，均创出历史新高。
回答“希望工作努力程度超过其他人”的占29.0％，创出历史最低。上述回答与“像其他人那样工作即可”的差距达到34.5个百分点，创出历史新高。日本生产性本部的客座研究员岩间夏树分析称，“电通的新员工自杀和黑心企业成为问题，（新员工）或许对积极工作产生了抵触情绪”。
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| 日本新员工的入职仪式（4月1日） |
针对工作的目的，回答“希望过上快乐生活”的最多，达到39.6％。其次是“希望在经济上变得富裕”，占到28.2％。长期保持减少趋势的“试试自己的能力”比上年提高0.5个百分点，达到10.5％。针对“答应去约会、却被要求加班”这一问题，选择加班的受访者占63.7％，选择约会的占36.0％。
本次问卷调查于3～4月实施，参加日本生产性本部主办培训的1792人作出了回答。
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