为了留下留学生，日本要求企业做好这些事
日本政府将为在日企工作的外国留学生创造良好的工作环境。政府将在3月要求企业公布外国人的录用人数以及入职后的培养方针等。目的是方便留学生寻找工作环境好的企业，入职后也能长期为企业效力。从大学和研究生院毕业的约2.4万名留学生中，就职日企的仅占不到4成。支援留学生的就职活动，还有助于促进日本企业的成长。
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| 在日本参加企业就职说明会的外国留学生 |
虽然有一定人数的留学生希望进入日本企业工作，但是往往对于入职后的日语能力等要求抱有不安。即使选择了录用留学生的企业，也存在发现企业接纳体制不完善的情况。如果缺乏企业的录用信息，留学生将无法安心找工作，就职后也存在立刻离职的风险。
日本政府正在进行协调，拟要求日本最大经济团体“经团连”和经济同友会等主要经济团体提供企业就职、录用活动的相关文件。要求在招聘网站上公示外国人才的录用方针、过去的录用情况以及所要求的日语水平。
有的企业已经开始详细公开留学生的录用情况。大型泵产品制造商荏原不要求留学生拥有很高的日语能力，将在发放内定后集中实施外语研修。人事部还将帮助留学生办理开设银行账户及手机签约事宜。日本政府将要求更多企业在网上积极宣传这样的尝试举措。
日本还将准备信息发布平台。在对经济团体提要求之前，经济产业省与人材公司Recruit Career开展合作。将从3月10日开设积极公布外国人才录用信息的企业特辑，将公布过去几年的录用人数、留学生的国籍、选拔及入职后所需的日语水平。日本政府今后将要求其他就职网站也提供合作。
日本政府还计划要求经济团体在录用时及录用后公布具体的应对方案。
据日本文部科学省统计，从大学和研究生院毕业的留学生截至2017年度约为2.4万人。虽然留学生人数与过去持平，但超过6成留学生希望进入企业工作。另一方面，实际的就职率只有4成。
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