千万年薪、周休4天，日本政府与企业争IT人才
日本政府正在加快获得精通数字化转型（DX）的人才，给出1千万日元（约合人民币60.44万元）年薪和灵活的工作方式等前所未有的优厚待遇。受新冠疫情影响，日本应对数字化迟缓的问题浮出水面，加强充分利用IT的公共服务和提高效率成为当务之急。一方面，民营企业也在积极招聘有能力的人才，政府和企业有可能发生激烈的人才争夺战。
“招聘数字化转型推进业务设计师”，运营招聘网站的BizReach在1月发布了招聘广告，给出约1千万日元年薪。招聘单位是日本金融厅。
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日本金融厅在2021年度内计划把约1800种申请全部实现在线化，5～6人的招聘名额吸引了数百人应聘。金融厅将提供高于日本国家公务员平均薪资（每月约40万日元，约合人民币2.42万元）的收入来吸引高端人才。
日本还将于9月成立数字厅，正在迅速完善体制。数字厅也以每周工作3天等灵活的工作方式为卖点，公开招募职员。约有1400人应聘，达到定员的40倍。数字厅也将讨论提供1千万日元以上的年薪。
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| 日本的程序员（资料图） |
日本内阁府在2020年度的经济财政报告中指出，“缺乏数字创新所需的人才”，强调了政府部门确保人才的必要性。日本政府需要推进数字化的领域很多，例如应对线上办公等。把数据技术的进步应用于长期预测和提高业务效率的可能性也在扩大。
但日本的民营企业也在为获得人才而竞相提升待遇，不少企业给出数千万日元年薪。大型IT企业SCSK于2020年在一部分职位引进了提供3千万日元以上年薪的制度。此外，运营的优衣库迅销针对精通数据分析技术的人才进行社会招聘时，最高给出了2千万日元年薪，还将根据能力讨论进一步增加。
日本原本就非常担心IT人才短缺，经济产业省2019年发布的预测显示，到2030年最多缺乏79万人。三菱日联摩根士丹利证券的宫崎浩表示，“以新冠疫情扩大为契机，IT投资的重要性进一步提高。着眼于未来的企业正在加快确保人才”，预测人才争夺战将日益激烈。
大型IT企业的主力员工表示，“如果考虑待遇和职业发展，民营企业更有吸引力，所以不会产生想跳槽到政府部门的想法”。急于吸引民间人才的日本政府部门也表示，“如果工作没有价值，在招聘后人才将迅速回流到民间”。日本数字厅和金融厅在刚开始招聘时出现了较高的求职倍率，但从人才的质和量两方面来看，未必能实现顺利聘用和长期扎根。
在美国，民间IT人才一直被选拔到负责政府重要计划的职位上。已经确立人才在接触最尖端技术的环境下积累经验，有助于之后的资历提升的趋势。
NTT数据经营研究所的三谷庆一郎指出，“不仅要提升数字化转型人才的待遇，是否具备能发挥能力的舞台和提升技能的机会也很重要”。
在日本，政府和民营企业之间的人才交流原本就很少，缺乏民间人才借助在政府任职的经验实现资历提升的案例。能够升到事务次官和局长级别的是大学毕业后直接考上公务员的人，而在民营企业积累经验之后再进入政府，在政府内部的地位和薪资上升幅度也可能受限。
要确保数字化转型人才，日本或许需要调整政府的惯例和环境。
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