在日外国留学生更愿去外资企业就职？
在日外国留学生正渐渐远离日本企业。日本就业信息调查公司迪思科（东京）7月的调查数据显示，赴日留学生中，希望到日系企业就业的只有42％，首次低于希望去外资企业就业的人数。在新冠疫情下，学生时代通过打工等说日语的机会减少，很多人对日本企业所要求的很强的日语能力表示担忧。
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此次调查面向正在日本留学、将于2023年3月毕业的大学生和研究生，于7月1日～18日在互联网上实施的。获得了来自375人的回答。
虽然在受访者中，有高达约9成人希望在日本就业，但希望“去日本的日系企业”的只有42％，比上年减少9个百分点。而“希望去日本的外资企业”的占46％，比上年增加11个百分点。这是自从设置这个问题的2017年的调查以来外资企业首次超过日系企业。
由于新冠疫情长期化，日本大学的线上授课增多，包括与朋友接触和打工在内使用日语的机会减少。熟悉留学生就业的日本亚细亚大学教授（国际人才开发）九门大士分析说：“或许也存在日本企业的招聘减少这一因素，越来越多的留学生希望去部分业务不那么需要日语能力的外资企业”。
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实际在调查中，有78％的留学生针对日本企业的印象提到“需要很强的日语能力”。在日本就业时，感到担心的最多的是“自己的日语能不能过关？”（55％）。
据调查，在日留学生截至7月的就业内定率为48％。与受新冠疫情影响、内定率只有30％左右的2020年和2021年相比大幅上升。但与同种调查的日本国内学生的内定率相比，相差近40个百分点。
调查负责人分析称“虽然IT领域招聘意愿越来越高，但疫情前招聘很多文科留学生的旅游业和住宿业等的招聘还没有恢复”。
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据日本学生支援机构的数据，日本国内的留学生截至2021年5月约为24万2千人。该机构2021年度的问卷调查结果显示，58％希望在日本就业。但是，2020年度的毕业生中已明确去向的约6万6千人中，在日本国内就业的只有31％。
从事留学生就业支援的Linc（东京千代田区）的首席执行官（CEO）仲思遥指出“很多留学生虽然不擅长敬语表达等，但业务上的沟通没有问题”。如果日本企业过度重视沟通能力，可能会妨碍获得多样化的人才。
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