日本2024应届生就业率达98.1％
日本文部科学省及厚生劳动省5月24日发布数据，2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日时点达到98.1%，同比增长了0.8个百分点。2024年的日本大学生就业率超过了新冠疫情前的2018年、以及2020年的98.0%，达到自1997年开始统计以来的最高水平。
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在新冠疫情后的经济复苏以及日本劳动力短缺的背景下，日本的劳动力市场上，"卖方市场"（指学生处于相对优势）趋势变得更加鲜明。
就业率是指有工作意愿的劳动力中实际找到工作的人数占比。日本的就业率到2020年毕业季为止一直呈上升趋势，但受到新冠疫情的影响，2021年日本应届毕业生的就业率下降到96.0%，2022年该比例下降到95.8%，2023年为97.3%，是三年来首次重回增长。
该调查针对日本全国62所国立、公立和私立大学，共抽取4770人。
从性別来看，男性就业率同比增长0.6个百分点，达到97.9%；女性就业率同比增长1.0个百分点，达到98.3%。从文理科来看，文科就业率同比增长0.8个百分点，达到历史第二高的97.9%；理科就业率同比增长0.7个百分点，达到创历史新高的98.8%。
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| 招聘说明会（日本横滨市，3月1日） |
据日本明治大学就业职业支援中心介绍，该校的学生主要倾向IT、金融、制造等行业。负责人表示，“在社会不确定性增加的情况下，许多学生希望获取技能，建立起不依赖公司，属于自己职业生涯”。
日本的旅游和酒店等行业正在积极招聘。运营日本环球影城的U.S.J公司（位于大阪市）在新冠疫情期间曾将应届毕业生的招聘人数控制在个位数，但2024年春季的入职人数达到110人。公司负责人表示，“游客数量正在恢复，我们必须增加人手”。帝国饭店在新冠疫情期间曾将应届毕业生的招聘人数控制在几十人左右，但2024年春季增加到150人，2025年春季计划招聘185人。
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日本2025年的毕业季上，"卖方市场"的格局或将进一步增强。日本政府制定了招聘相关规定，原则上日本企业从每年的3月1日开始可以进行招聘相关的宣传活动，从6月1日开始可以进行面试等选拔活动，但目前已经有很多大学生获得了内定。
根据Recruit就业未来研究所的调查，2025年毕业生在5月1日的内定率达到72.4%，同比增长7.3个百分点。特别是理科生的内定率为78.3%，同比增长10.0个百分点。
很多日本公司的2024年毕业生实际招聘人数低于计划。为了争夺优秀人才，企业之间的竞争正在加剧，相继涌现出提高应届工资的动向。
大学方面则正在担心学生为应对就业活动的提前化，而影响到学业。
日本近畿大学在5月11日为大三学生举办了“就业活动决起大会”。为防止落后，就业活动比往年提前了大约5个月。
日本东京的某私立大学的负责人表示，“提前化使得学生难以兼顾（就业活动）、留学和社团活动。学生在社会上需要的能力，如沟通能力等，得到充分发展之前，就不得不开始就业活动” 。法政大学教授田中研之辅表示，“希望企业能进一步完善实习等项目，以便学生更充分地规划职业生涯”。
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