日本男性月均养老金6716元，低于经合组织平均
日本厚生労働省在7月3日发布了公共养老金制度的中长期前景，结果显示在一定的经济增长的情况下，少子高龄化导致的给付水平下降，对比2024年度将停留在6%以内。在经济增长停滞的情况下，给付水平将下降约20%。这被认为是日本高龄者的就业扩大缓解了养老金财政的压力，使得此次的下降率比2019年检验时有所减少。
日本的养老金制度每五年进行一次财政检验，确认给付水平的变化。本次检验展示了四种不同经济增长和劳动参与情况下的给付水平。其中，中长期经济增长持续的情况显示，2037年度的所得替代率为57.6%，比2024年度下降6%。高增长情景下，2039年度的替代率下降7%，为56.9%。若经济停滞，2057年替代率将降至50.4%，而在负增长情景下，2059年度“国民年金”储备将枯竭，制度面临破产。
日本的养老金制度中，有国民年金和厚生年金。厚生年金适用范围是受雇于企业的员工和公务员等，国民年金适用于自营业者、学生、无业者和其他不属于厚生年金的人群。
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经济的增长对养老金给付水平的影响显著。日本此次检验也首次按性别展示了65岁领取养老金的预期数额。2024年男性月均养老金14.9万日元（按目前汇率约合人民币6716元），女性为9.3万日元（按目前汇率约合人民币4192元）。若经济增长持续，2059年男性将增加至21.6万日元，女性为16.4万日元，男女差距缩小。
关于2025年养老金制度改革，日本厚生劳动省决定放弃将国民年金缴费期限从40年延至45年的提案，因为其他改革措施能提高给付水平，而延长期限会加重低收入者的负担。
从此次检验结果看，日本养老金问题虽然有所改善，但其给付水平仍低于国际标准。国民年金目前的满额月给付为6.8万日元（按目前汇率约合人民币3063元），由于少子高龄化未来还将下降。就职冰河期世代的非正规雇佣者，正逐渐依赖养老金生活，提升厚生年金或基础年金的必要性增加。日本养老金的所得替代率仅为32.4%，低于经济合作与发展组织（OECD）国家平均的50.7%。
为了增强养老金制度的稳定性，日本政府计划放宽厚生年金的加入条件。若企业规模的限制取消并适用于所有个体经营者，可新增90万人加入厚生年金。若进一步放宽至每周工作10小时以上的全员，则新增860万人，所得替代率提升3.6个百分点。
尽管这些改革可能提升日本养老金给付水平，但也面临财政和政治挑战。增加基准额或缩短抑制期需巨额财政支持。日本部分学者建议，需在包括税收的整体框架内讨论要老金改革，以确保可持续性。
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