日企经营者薪酬约合1376万元，不到美国1/7
日本企业的经营者薪酬在增加。82家主要企业的经营一把手2023年度的薪酬额（中位数）为2.8亿日元（按目前汇率约合人民币1376万元），比2022年度增加2％，连续3年创新高。以跨国企业为中心，越来越多的企业引进与业绩挂钩的薪酬和股票薪酬，薪酬增加反映出业绩坚挺、股价上涨。今后，如何改善员工待遇是一大课题。
外资咨询公司韦莱韬悦（WTW）以日美欧5个国家的591家销售额按日元换算后超过1万亿日元的企业为对象，以首席执行官（CEO）为中心，计算了一把手的薪酬。
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薪酬增加的背景是企业把高管薪酬体系与业绩和股价挂钩。从一把手薪酬的具体构成来看，固定支付的基本薪酬比例为34％，5年来下降了8个百分点，而与业绩挂钩的“年度激励”和股票薪酬等“长期激励”为66％，增加8个百分点。其中，股票薪酬大幅增加9个百分点，达到30％。
此前日本企业的固定薪酬比例较高，投资者等指出，经营层提升企业价值的动机较弱。全球展开了激烈的经营人才争夺战，越来越多的日企扩充了与业绩挂钩的薪酬和股票薪酬等。
丰田会长丰田章男的薪酬额比2022年度增加62％，达到16.22亿日元（约合7958万元）。其中股票薪酬为10亿日元，占比达到6成。丰田参考欧洲企业的水平，确定了丰田章男的薪酬。从索尼集团会长兼CEO吉田宪一郎的情况来看，与业绩挂钩的薪酬和股票薪酬在总薪酬中的占比为89％，比2020年度提高7个百分点。
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| 丰田章男（6月，资料图） |
日立制作所2023年度修改了执行董事的薪酬体系。社长的固定薪酬与浮动薪酬的比例由1：2改为1：3.2，与业绩挂钩的薪酬和股票薪酬的比重增大。日立社长小岛启二的薪酬为6.07亿日元（约合2978万元），比2022年度增加38％。
企业之间的薪酬差距也扩大。韦莱韬悦的数据显示，在统计对象中，薪酬额排名前10％的企业的平均薪酬为7.6亿日元，比中位数高出4.8亿日元。前10％企业的年度·长期激励比例达到86％，远高于中位数（66％）。
日本企业的一把手薪酬低于欧美。2023年度，美国增加6％，约合19.9亿日元，德国增加4％，约合8.7亿日元，法国增加2％，约合8.2亿日元。英国为8.2亿日元，减少2％。欧美的年度·长期激励比例为74％~91％，高于日本。
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另一方面，日企高管与员工的薪酬差距拉大。德勤集团的数据显示，2023年销售额超过1万亿日元的日本企业的社长薪酬额是员工平均水平的12.6倍（中位数），相较于2019年的10.4倍出现上升。要利用专利和技术经验等无形资产，人才越来越重要，在这种情况下，如何将增长果实回馈给员工是一大课题。
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