日本定居外国人成为“正社员”面临高墙
日本的工资结构基本统计调查的结果显示，长期在日本工作但不能成为正式员工的外国人有很多。外国人在日本连续工作5年以上但还是非正式员工的占36％，超过日本人非正式员工总数的2倍。也有人指出，日本具有以应届毕业生为主招聘正式员工的就业惯例，对很多作为社会招聘就业的外国人不利。连定居外国人都很难在日本职场活跃，可能成为国外人才远离日本的因素。
在日本，合同工及特约人员等非正员工比正式员工更难加薪，生活不稳定。在疫情防控的入境限制放宽后，应该会有更多外国人才来日本，需要为他们打造良好的就业环境，使其一边工作一边提高日语能力和技能，从而更容易成为正式员工。
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| 在新宿外国人就业支援和指导中心找工作的外国人（东京都新宿区） |
据日本厚生劳动省统计，日本国内的外国劳动者大约有172万人。大约有4.9万家事务所参与回答的2021年调查结果显示，47％的全日制工作外国劳动者是非正式员工。不含“技能实习”等短期滞留人员、连续工作5～9年的外国劳动者中有36％为非正式员工。在相同连续工作时间内，包括日本人在内的非正式员工总数为16％。
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能否成为正式员工是薪资水平的分界线。连续工作10年以上的外国正式员工按1个月换算的工资（包括奖金等）为53.9万日元（约合人民币2.7万元），是连续工作1～2年员工的2.2倍。按同样的方法比较，连续工作10年以上的非正式员工仅为连续工作1～2年员工的1.5倍。在非正式员工多的背景下，约9成外国人的固定工资低于整体的平均水平（30.7万日元，约合人民币1.5万元）。
大约30年前，从巴西来到日本的男性（63岁）作为派遣员工转战了几十个职场。应聘汽车厂商正式员工被拒绝的理由是：“不擅长写汉字”。他现在每月到手的收入为15万日元左右。在为支付约1400万日元的房贷而苦恼。
也有人指出，如果是作为应届毕业生进入公司，外国人和日本人的待遇很可能没有很大差异。日本国立社会保障和人口问题研究所的国际关系部长是川夕分析了2019～2020年的调查数据。观察“技术·人文知识·国际业务”在留资格的20多岁年龄段，在统计学上外国人跟日本人没有明显的收入差距。
是川部长说：“以统一招聘和长期雇佣为前提的日本企业在薪酬制度方面容易对外国人不利”。
作为合同工及派遣员工的外国人在经济衰退时更容易失业。据日本厚劳省统计，在疫情影响变得严重的2020年6月，在公共职业介绍所（HELLO WORK）登记的外国人新增求职者上升到了上年同月的1.89倍。远远超过日本人的1.15倍。
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企业重视日语能力，但缺乏一边工作一边学习的机会。据日本文化厅统计，日本全国约1900个市区町村（包括行政区）设置日语教室的大约有4成。
日本武藏大学的Angelo Ishi教授（国际社会学）说：“外国人来日本之前的学历和工作经历难以评价，企业想培养非正规录用的外国人的意识也很淡薄”。由于工资低，很多人担忧孩子上学和养老问题。要想确保多种劳动人才并激发活力，需要在扩大女性和老年人就业的同时，从国外年轻人中选拔人才。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）览具雄人
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