日本转变核电方针，三菱重工增加相关人才招聘
三菱重工正在确保核电站相关人才。2023年度和2024年度将分别最多录用130人左右，比2022年度增加约4成。IHI也比2年前增加了2成人员。各企业自2011年东京电力福岛第1核电站事故以来，一直在缩减人才。日本政府已转变方针，考虑改建核电站等，各企业纷纷完善体制。
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| 各重工企业正在增加核电站相关人才（IHI横滨工厂的原子能相关设施） |
三菱重工预计核能业务扩大，2023～2024年度将在集团内把核电站相关应届毕业生及有工作经验人员的招聘人数分别最高增至约130人。2022年度约为90人。2023年2月，三菱重工将与关西电力合作，以学生为对象举办核电站设计、制造及维修等的首次研修。研修对象还将扩大到核能以外的机械、电气及化学专业的学生，以挖掘人才。
震灾前，包括下属公司在内，三菱重工集团拥有大约5000名核电站相关人才，地震后减少了约1000人。在新设核电站无望的情况下，三菱重工维持了从事重启及乏燃料再处理工厂等相关业务的人员规模。
日本政府正在考虑开发和建设新一代核电站，三菱重工计划与关西电力等4家电力公司开发安全性更高的核电站“创新轻水反应堆”。由于全球脱碳化潮流及俄乌紧张导致能源暴涨，各国都在重新审视核电站。预计核电站设备的出口也将增加。
2022年度，IHI核能相关人才约为800人，比2年前的约650人有所增加，还将活用在脱碳化潮流下业务缩小的火电部门人才。最近，该企业为重启核电站进行的抗震加固工程等业务量增加。
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